Il est nécessaire d’identifier le ou les besoins dès le mois de janvier de façon à pouvoir entamer les démarches de recrutement dans l’idéal dès le mois de mars. Ceci-dit il est possible de recruter facilement jusqu’au mois de juillet voire même à la rentrée scolaire suivante.

Non, vous pouvez signer un contrat 3 mois avant et 3 mois après la date de début de formation. Exemple : la formation commence le 1er septembre, vous pouvez signer un contrat à partir du 1er juin jusqu’au 1er décembre.

Oui, voici les 3 cas de figure :

• Le contrat peut être rompu unilatéralement pendant la période d’essai (45 premiers jours en entreprise)
• Au-delà de la période d’essai, le contrat peut être rompu de façon conventionnelle entre les deux parties.
• Si la rupture conventionnelle n’est pas envisageable, des démarches auprès du conseil des prud’Hommes.